STANOWISKO URZĘDNICZE DS. DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ I PŁAC W BIURZE FINANSÓW I KSIĘGOWOŚCI BUDŻETOWEJ (NR 1348)

Zadania wykonywane na stanowisku: 1. W zakresie wniosków o wpis do Centralnej Ewidencji Informacji o Działalności Gospodarczej: a) przyjmowanie, weryfikacja treści wniosków o wpis, zmianę wpisu, zawieszenie działalności gospodarczej, wznowienie i wykreślenie w Centralnej Ewidencji i Informacji Działalności Gospodarczej prowadzonej przez Ministra właściwego ds. Gospodarki; b) przesyłanie drogą elektroniczną wyżej wymienionych wniosków; c) wydawanie potwierdzeń przyjęcia wniosku CEIDG; d) prowadzenie korespondencji, udzielanie informacji o podmiotach gospodarczych, figurujących w ewidencji działalności gospodarczej do dnia 30.06.2011 r.; e) współpraca ze stanowiskiem do spraw podatków w zakresie rozpoczynania działalności przez podmioty gospodarcze; 2. W zakresie zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych: a) prowadzenie postępowań administracyjnych i przygotowanie zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych; b) prowadzenie rejestru wydanych zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych; c) prowadzenie postępowań administracyjnych i przygotowywanie decyzji odmawiających wydania zezwolenia, decyzji o cofnięciu zezwolenia i decyzji stwierdzających wygaśnięcie zezwolenia w przypadkach określonych w przepisach ustawowych; d) przyjmowanie pisemnych oświadczeń o wartości sprzedaży napojów alkoholowych w roku poprzednim; e) naliczanie opłaty za korzystanie z zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych; f) przygotowanie projektów uchwał Rady Gminy w sprawie zasad usytuowania na terenie gminy miejsc sprzedaży i podawania napojów alkoholowych; g) przygotowanie projektów uchwał Rady Gminy w sprawie liczby punktów sprzedaży napojów alkoholowych; h) współdziałanie z Gminną Komisją Rozwiązywania Problemów Alkoholowych w zakresie spraw wymagających uzgodnienia; 3. Prowadzenie spraw z zakresu płac osób zatrudnionych w Urzędzie: a) naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac dla pracowników Urzędu; b) prowadzenie kart wynagrodzeń dla poszczególnych pracowników Urzędu; c) naliczanie zasiłków wypłacanych przez ZUS i prowadzenie kart dotyczących zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich i świadczenia rehabilitacyjnego; d) obliczanie i rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych pracowników Urzędu, a w szczególności: - obliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych; - odprowadzanie podatku na rachunek właściwego urzędu skarbowego, - sporządzanie rozliczeń PIT; e) obliczanie i rozliczanie z właściwym oddziałem ZUS składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy z tytułu wynagrodzeń pracowników Urzędu oraz odprowadzanie ich na właściwy rachunek; f) współpraca z właściwym oddziałem ZUS w zakresie spraw emerytalno-rentowych; g) prowadzenie spraw z zakresu ubezpieczeń na wypadek choroby, śmierci, wypadku pracowników Urzędu; h) prowadzenie postępowań w celu egzekucji należności pieniężnych z wierzytelności pochodzących z wynagrodzeń za pracę; i) przygotowanie zaświadczeń o wynagrodzeniu pracowników Urzędu; j) współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie obliczania oraz rozliczania wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych oraz sporządzanie wniosków o refundację wynagrodzeń; k) współpraca z Kasą Zapomogowo-Pożyczkową w zakresie udzielanych pożyczek dla pracowników; l) naliczanie ryczałtów i kilometrówek z tytułu zwrotu kosztów używania samochodu osobowego do celów służbowych; m) terminowe sporządzanie i przekazywanie sprawozdań, informacji zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczących wynagrodzeń pracowniczych, zatrudnienia, kształcenia, działalności na rzecz osób niepełnosprawnych; 4. Obliczanie i rozliczanie podatku i składek od umów cywilno-prawnych; 5. Sporządzanie rozliczeń PIT radnych, sołtysów i innych osób pełniących funkcje społeczne oraz w innych przypadkach objętych tym obowiązkiem. Warunki pracy na stanowisku: a) praca w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony planowana od dnia 14 lipca 2025 r. b) praca przy komputerze powyżej 4 godzin; c) wyposażenie stanowiska pracy w urządzenia biurowe w zakresie niezbędnym do wykonania zadań na stanowisku; d) fizyczne warunki pracy, uciążliwości fizyczne występujące w miejscu wykonywania czynności zawodowych: praca administracyjno-biurowa; e) pomieszczenie biurowe usytuowanie na parterze budynku; miejsce pracy nie jest dostosowane dla osób niepełnosprawnych poruszających się na wózku inwalidzkim (brak windy). W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy w Dobrczu (w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych) nie wynosił 6%.