SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC

Do głównych zadań osoby zatrudnionej na ww. stanowisku będzie należało między innymi: kompleksowa obsługa procesów kadrowo-płacowych pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami, ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy, w tym urlopów, zwolnień lekarskich i innych nieobecności, przygotowywanie i aktualizowanie oraz archiwizowanie dokumentacji pracowniczej związanej z nawiązaniem, przebiegiem i zakończeniem stosunku pracy, naliczanie wynagrodzeń w systemie kadrowo-płacowym, wykonywanie przelewów płac i innych należności pracowniczych, przelewów potrąceń pracowniczych oraz zaliczek podatku do US i składek do ZUS, sporządzanie projektów pism i dokumentów kadrowych, a także umów cywilnoprawnych oraz nadzór nad ich obiegiem i realizacją, monitorowanie ważności badań lekarskich i szkoleń BHP pracowników, prowadzenie spraw związanych ze szkoleniami i podnoszeniem kwalifikacji przez pracowników, prowadzenie dokumentacji związanej ze stażystami, wolontariuszami oraz praktykantami, obsługa i rozliczanie wpłat do PPK, prowadzenie spraw związanych z ZFŚS, sporządzanie sprawozdań oraz deklaracji dla ZUS, US, GUS, PFRON, wystawianie zaświadczeń w zakresie spraw kadrowych dla pracowników i byłych pracowników oraz prowadzenie korespondencji z urzędami, instytucjami publicznymi i komornikami, udzielanie pracownikom informacji i wyjaśnień z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, obowiązujących zasad i regulaminów wewnętrznych, a także podstawowych informacji z zakresu wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń z ZUS, sporządzanie sprawozdań, zestawień, raportów i analiz na potrzeby wewnętrzne oraz audytów zewnętrznych i bieżących zapytań instytucji nadzorujących, monitorowanie zmian w przepisach prawnych i dostosowywanie procesów kadrowo-płacowych do nowych regulacji.