PRACOWNIK WARSZTATU (UTRZYMANIE RUCHU W ZAKŁADZIE PRODUKCYJNYM)

1.zarządzanie pracą warsztatu w porozumieniu z kierownictwem zakładu i brygadzistami pozostałych działów przedsiębiorstwa, 2.kierowanie pracą podległego zespołu: organizacja stanowisk pracy pod względem zaopatrzenia materiałowego i wyposażenia w niezbędne narzędzia pracy, 3.nadzorowanie realizacji powierzonych zadań i służenie swoją wiedzą i doświadczeniem zawodowym, 4.kontrolowanie jakości wykonywanej pracy i realizacji zadań w terminie, 5.sporządzanie harmonogramu prac na dany tydzień (lub miesiąc) według wytycznych kierownika zakładu, 6.przygotowywanie zamówień niezbędnych do utrzymania ciągłości pracy w warsztacie, 7.określanie potrzeb materiałowych i oszczędne gospodarowanie zakupionymi materiałami, 8.składanie raportów z wykonanych prac pod względem ilościowym i kosztowym, 9.kontrolowanie porządku i czystości na stanowiskach pracy, 10.nadzorowanie stosowania się pracowników warsztatu do przepisów bhp i ppoż., 11.wymaganie od pracowników dyscypliny pracy i używania odzieży ochronnej przy wykonywaniu prac niebezpiecznych, 12.wydawanie pracownikom narzędzi z magazynu i troska o ich stan techniczny zgodnie z instrukcją, by umożliwiał ich używanie w sposób bezpieczny dla zdrowia i życia pracownika, 13.usuwanie wszelkich usterek technicznych maszyn, urządzeń i narzędzi warsztatu zgłoszonych przez pracowników, 14.wykonywanie urządzeń prostych dla potrzeb wewnętrznych przedsiębiorstwa, 15.kierowanie pracami remontowo-modernizacyjnymi na obiektach zakładu, 16.nadzorowanie pracy spawacza, murarza i robotników budowlanych, 17.naprawy mechaniczne maszyn i urządzeń usuwanie awarii, usterek, naprawy samochodów zakładowych, 18.osobiste wykonywanie prac spawalniczych w zakresie swoich uprawnień, zgodnie z normami spawania, 19.czytanie rysunków konstrukcyjnych, zapoznawanie się z oznaczeniami spoin i stosowanie się do nich, 20.przestrzeganie parametrów spawania, stosowanie odpowiednich elektrod, topików itp., konserwacja sprzętu do spawania elektrycznego i gazowego, 21.zgłaszanie kierownictwu zakładu wszelkich poważnych awarii i usterek, które zagrażają bezpieczeństwu ludzi i mogą spowodować dłuższą przerwę w pracy zakładu, 22.zgłaszanie kierownictwu zakładu potrzeb socjalnych podnoszonych przez pracowników warsztatu, 23.wykonywanie innych zadań, związanych z podanymi wyżej lub zleconych przez przełożonego.